Ogólnopolska Konferencja jakościowa 2024 roku już za nami. Niezwykłe wydarzenie, którego miałam zaszczyt być częścią jako prelegent. W tym roku poruszyłam na konferencji niezwykle ważny temat, tj. „Czym jest ESG i jakie zmiany będą konieczne w podejściu firm do zrównoważonego rozwoju”.
Dyrektywa CSRD
Temat zrównoważonego rozwoju i raportowania ESG jest aktualnie bardzo ważny z powodu dyrektywy CSRD, czyli Corporate Sustainability Reporting Direct. Jest to Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2464 z dnia 14 grudnia 2022 r. odnosząca się do zasad sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju. Dyrektywa powyższa weszła w życie w dniu 5 stycznia 2024 roku i wprowadziła obowiązek raportowania działań organizacji w dążeniu do zrównoważonego rozwoju.
Dyrektywa CSRD jest kontynuacją wcześniejszych starań UE dotyczących osiągnięcia globalnych celów zrównoważonego rozwoju. Jej poprzedniczki to m.in.: Dyrektywa NFRD Dyrektywa nr 2013/34/UE z 26.06. 2013 r. dotycząca niefinansowego raportowania spółek akcyjnych zatrudniających powyżej 500 osób i jednostek zaufania publicznego (banki, fundusze inwestycyjne), Rozp. UE nr 2019/2088z 27.11.2019 r. (SFDR) przepisy dotyczące ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych, Rozp. UE nr 2020/852z 18.06.2020 r. tzw. Taksonomia UE czyli Rozp. UE nr 2020/852 z 18.06.2020 r. czy Zielony ład, który pora pierwszy został zadeklarowany przez UE w 2019 roku.
Co zmienia się dzięki tej dyrektywieCSRD
Dyrektywa nr Dyrektywa nr 2022/2464z 14.12.2022 r.:
- Poszerza zakres przedsiębiorstw objętych sprawozdawczością o kolejne duże firmy z UE (notowane i nienotowane na giełdzie) oraz MŚP (notowane na giełdzie), a w dalszej perspektywie także wskazane firmy spoza UE.
- Rozszerza zakres raportowanych informacji w stosunku do aktualnych standardów NFRD, zastępując je jednolitym europejskim standardem raportowania ESRS, który porządkuje i ujednolica ujawnianie danych dotyczących zrównoważonego rozwoju.
- Przywraca obowiązujący przed NFRD termin „raportowania zrównoważonego rozwoju”, który zastąpi aktualny termin „raportowanie niefinansowe” .
- Wprowadza obowiązek prezentacji informacji w formacie cyfrowym (otagowane w formacie XBRL), nadającym się do odczytu i analizy maszynowej, podobnie jak raporty finansowe.
Wprowadza wymóg atestacji (potocznie audytu) informacji na temat zrównoważonego rozwoju.
Wyzwania związane z dyrektywą CSRD
Zrównoważony rozwój to przede wszystkim kwestia opracowania strategii zrównoważonego rozwoju (strategia ESG), oceny ryzyka związanego ze zrównoważonym rozwojem i działania do tego ryzyka, określenie wskaźników efektywności procesów i działań w zakresie sustainable development i zaimplementowania cyku ESG w organizacji. Planowanie strategiczne wymaga zaangażowania osób z różnych departamentów przy ścisłym nadzorowaniu przez CEO w porozumieniu z zarządem. Planowanie strategiczne wymaga zaangażowania osób z różnych departamentów przy ścisłym nadzorowaniu przez CEO w porozumieniu z zarządem. Uwzględnienie wpływu organizacji na świat: szeroko pojęte środowisko (klimat, wody, bioróżnorodność, zasoby naturalne, ludzi, społeczności, itd. Analiza stopnia wykorzystania zasobów naturalnych i wpływu tego działania na środowisko, analiza zasad oddziaływania na pracowników i ich rodziny, na społeczności lokalne i globalne w kontekście łańcucha wartości. Wypracowanie procesów decyzyjnych które uwzględniają najważniejsze czynniki niefinansowe wpływające na wyniki spółki. Management będzie musiał opracować zasady alokacji zasobów do projektów, inwestycji lub jednostek biznesowych, które realizując działania będą osiągały nie tylko cele finansowe ale również związane ze zrównoważonym rozwojem. Wytwarzanie i zbieranie danych dotyczących zrównoważonego rozwoju, które są równie rzetelne i wiarygodne jak dane finansowe. Organizacje będą musiały dostosować systemy technologiczne i mechanizmy kontroli danych dotyczących zrównoważonego rozwoju, jak również procesy ładu korporacyjnego i zarządzania ryzykiem, do tych samych standardów, które obowiązują w przypadku danych finansowych. Nadawanie tonu zmianom:
dalsze kroki dla kadry kierowniczej. Ilość zagadnień, które obejmuje dyrektywa CSRD wymaga ścisłej współpracy kadry kierowniczej z obszaru top managementu, a zwłaszcza CEO, CIO, CFO, CSO, CHRO. Funkcja Managera ds. ESG powinna być funkcją koordynującą, ale decyzje będą zapadać na innych szczeblach i obszarach.
Raport ESG: etapy przygotowania do opracowania raportu.
Raportowanie zgodne z Dyrektywą CSRD
Wraz z dyrektywą CSRD zostały wprowadzone jednolite standardy raportowania zrównoważonego rozwoju, tzw. ESRS. Wprowadzono 12 standardów, które są obligatoryjne do sporządzenia raportu ESG przez podmioty zobligowane do raportowania.
ESRS ESRS – European Sustainability Reporting Standards (Europejskie Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju.
Unia Europejska opublikowała standardy raportowania niefinansowego, które maja za zadanie ujednolicić raportowanie i pozwolić na efektywny benchmarking firm.
W pierwszej kolejności zostały opublikowane:
Standardy przekrojowe:
- ESRS 1 (Ogólne zasady) Ogólne wytyczne nt. kluczowych zasad i koncepcji raportowania.
- ESRS 2 (Ogólne zasady) Ogólne ujawnienia informacji, w tym tematy raportowania, zarządzanie model biznesowy i strategia, proces oceny istotności.
Dodatkowo zostały opublikowane standardy tematyczne, niezależne od sektora gospodarki,
w której działa firma.
Standardy środowiskowe (E)
- ESRS1 Zmiana klimatu:
- łagodzenie zmian klimatycznych,
- przystosowanie się do zmian klimatu,
- zrządzanie energią
- ESRS2 Zanieczyszczenie: zanieczyszczenie powietrza, wody, gleby, organizmów żywych i zasobów żywnościowych:
- Substancje potencjalnie niebezpieczne i substancje wzbudzające szczególnie duże obawy
- Mikrodrobiny plastiku
- ESRS3: Woda i zasoby morskie:
- Zużycie i pobór wody
- Zrzuty wodne
- Wykorzystanie zasobów morskich
- ESRS4 Różnorodność biologiczna i ekosystemy:
- Utrata bioróżnorodności
- Oddziaływanie na stan gatunków
- Odziaływanie na ekosystemy
- ESRS5 Wykorzystanie zasobów i gospodarka w obiegu zamkniętym:
- Wykorzystanie zasobów
- Odpady
Standardy społeczne (S)
- ESRS S1 Właśni pracownicy
- Pracownicy
- Osoby niebędące pracownikami, np. niezależni wykonawcy, pracownicy tymczasowi, pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy
- ESRS S2 Pracownicy w łańcuch wartości
- Wszystkie osoby nieuwzględnione w ESRS S1
- Osoby poprzedzające etapy łańcucha wartości
- Osoby następcze w łańcuchu wartości
- Pracownicy wspólnych przedsięwzięć lub spółek celowych
- Inni pracownicy szczególnie narażeni na negatywne skutki naszej działalności
- ESRS3 Dotknięte społeczności
- Lokalne społeczności
- Ludność rdzenna
- ESRS4 Ko0nsumenci i użytkownicy końcowi:
- Prywatność
- Jakość i bezpieczeństwo produktów i usług
- Odpowiedzialne praktyki marketingowe
- Dostęp do produktów i usług
Standardy dotyczące ładu korporacyjnego
- ESRS G1 Prowadzenie działalności gospodarczej:
- Kultura organizacyjna i odpowiednie prowadzenie działalności
- Korupcja i przekupstwo
- Wpływy polityczne i działalność lobbingowa
- Stosunki z dostawcami
- Praktyki płatnicze
Raport ESG
Na koniec organizacja musi zebrać wszystkie powyższe dane i przygotować raport ESG. Raport musi zawierać dane własne, dane zebrane od dostawców i klientów. Źródła danych muszą być wiarygodne i udokumentowane. Na koniec raport ujawniony w KRS będzie poddany ocenie biegłego rewidenta. Dlatego bardzo ważne jest dokumentowanie danych, które stanowią podstawę stworzenia raportu, aby organizacja mogła wskazać skąd pochodzą konkretne wartości i w ten sposób uniknąć posądzenia o geenwashing.
Podsumowanie Przestawione wyżej informacje stanowią bardzo ogólną interpretację dyrektywy CSRD i standardów ESRS. Nie jest to proste zagadnienie dla wielu organizacji będzie stanowić wyzwanie, dlatego warto rozważyć wsparcie w tym temacie firmy konsultingowej. Zapraszamy do nas. Specjaliści działaj.
ZAPROSZENIE na urodzinowe warsztaty!
Serdecznie zapraszamy na urodzinowe WARSZTATY Jakości bez retuszu z Anną Farion pt. „Zmiany klimatu w systemach zarządzania” oraz „Zarządzanie ryzykiem. Wstęp do normy ISO 31000:2018”.
Link do zapisów: https://jakoscbezretuszu.pl/produkt/zmiana-klimatu-zarzadzanie-ryzykiem/
📅 TERMIN WARSZTATÓW: 12 października 2024
🏢 MIEJSCE WARSZTATÓW: Focus Hotel Lublin Premium Conference & Spa
Warsztaty są skierowane do Top Managementu, w szczególności CEO, CIO, CFO, CSO, CHRO oraz specjalistów zaangażowanych w zarządzanie ryzykiem w organizacji.
🌟 Dołącz do nas 12 października 2024 w Focus Hotel Lublin Premium Conference & Spa i świętujmy razem drugie urodziny Jakości bez retuszu z Anną Farion! 🌟
📢 Zarejestruj się już dziś i bądź częścią tego wyjątkowego wydarzenia! https://jakoscbezretuszu.pl/produkt/zmiana-klimatu-zarzadzanie-ryzykiem/
Ilość miejsc jest ograniczona!
