People Risk Intelligence

Odkryj system wczesnego ostrzegania dla liderów. Grywalizacja, która uczy wykrywać ludzkie ryzyka organizacyjne, zanim pojawią się w wynikach operacyjnych.

Gra, która działa lepiej niż szkolenie

Wczesne Ostrzeganie Zarządu

Naucz się wykrywać ukryte ryzyka i napięcia w zespole, zanim przełożą się one na spadek wyników biznesowych i straty finansowe.

Przywództwo w Praktyce

Wzmocnij kompetencje miękkie menedżerów. Zrozum różnicę między tradycyjnym szefem a świadomym liderem budującym autentyczne zaangażowanie.

Bezpieczny Poligon Decyzji

Podejmuj kluczowe decyzje w warunkach ograniczonych zasobów. Testuj różnorodne strategie zarządzania bez ryzyka biznesowych konsekwencji w realnym świecie.

Siła Zespołowej Synergii

Połącz siły z innymi, wymieniaj się doświadczeniami i ucz się argumentować swoje wybory w inspirującej atmosferze Lean gamification.

Dlaczego ta gra działa?

To unikalne połączenie edukacji, symulacji i głębokiej autorefleksji, które bezpośrednio odpowiada na wyzwania współczesnych standardów i koniecznej nowelizacji systemów zarządzania.

Jaki jest cel gry?

People Risk Intelligence to strategiczna gra menedżerska, która uczy identyfikowania, analizowania i zarządzania ryzykami ludzkimi (people risks) w organizacji. Gracze wcielają się w rolę liderów, którzy muszą zarządzać zasobami, rozwijać odporność organizacji oraz odpowiadać na trudne pytania z zakresu kultury jakości, procesów i zarządzania zespołem.

Rozegraj People Risk Intelligence

Jedyna gra oparta na ISO 10018 w Polsce!​

Malwina Witek
Marketing Manager
Serdecznie polecam! Takie gry to nowa jakość w szkoleniach. Koniec z nudnymi prezentacjami i biernym słuchaniem!
Iwona Burka
Architect of Thinking in the Age of AI | Founder of Trigger Mind
Świetna gra. Miałam przyjemność zagrać w nią podczas Resilient Leaders Forum. Dziękuję Anna Farion
Dagmara Modrzejewska
DAXONSolutions, HRAuction
Idzie nowa jakość w zarządzaniu ryzykiem HR czyli odnośnie zatrudnionego personelu - brawa Anna Farion
Sylwia Wawer
Quality & Product Compliance | Construction Products
Miałam okazję zagrać w „People Risk Intelligence” podczas Resilient Leaders Forum. Bardzo spodobało mi się to, że towarzyska forma gry świetnie współgra z jej celem. Wspólne analizowanie sytuacji i wymiana perspektyw uczą patrzeć na codzienne zdarzenia w organizacji przez pryzmat ryzyk związanych z ludźmi i dostrzegać sygnały, które łatwo można przeoczyć. Dzięki temu temat, który mógłby brzmieć ciężko i „systemowo”, staje się angażujący, konkretny i bardzo praktyczny. Polecam!
Kinga Ślusarczyńska
Internal Auditor, Integrated Management System
Grałam w tą grę w Zabrzu i jest to ciekawa pozycja. Pytania nie są sztampowe, wszystkie sytuacje mogą naprawde wystąpić w organizacji a odpowiedzi wymagają kreatywności. Uzbieranie żetonów dobrostanu nie jest takie proste, więc też widzę tutaj element edukacyjny i zwiększający świadomość o równowadze psychicznej pracowników.
Monika Szeja
Business Development & Strategic Growth | Dyrektor ds. Rozwoju Strategicznego – Polski Instytut Kompetencji Przyszłości
Miałam okazję wypróbować grę podczas Resilient Leaders Forum i taka koncepcja na uświadomienie sobie możliwych wyzwań z ludźmi w organizacji jest z pewnością trafna. Realne pytania i sytuacje dają do myślenia, a ukończenie gry wymaga nie tylko kreatywności, ale realnego przemyślenia rozwiązania. Nawet jeżeli nie mieliśmy w firmie podobnych sytuacji, to przejście przez grę otwiera oczy 😉 Gratulacje Anna Farion za pomysł i realizację 👏
Anna Dawidowicz
Specjalista ds. Produkcji Budowa Karoserii Volkswagen Poznań
W pełni podzielam wnioski Sylwia Wawer po rozegraniu tej gry. Im bardziej różnorodny jest zespół, tym łatwiej i bardziej naturalnie pojawia się wymiana myśli oraz pomysłów na rozwiązanie problemów. Gra jest bardzo angażująca i skutecznie zachęca do dyskusji oraz współpracy. Polecam!

NOWOŚĆ W SYSTEMACH ZARZĄDZANIA

„People risk intelligence i zarządzanie ludzkim ryzykiem” staje się kluczowym elementem nowoczesnego przywództwa. Ta gra przygotuje Twoją organizację na zmiany w kierunku skutecznego i efektywnego zarządzania organizacją. 

Jak wykrywać ryzyka organizacyjne, zanim pojawią się w wynikach biznesowych?

„Siła i stabilność organizacji wyrastają z odporności jej liderów oraz zespołów. Choć nie mamy wpływu na to, z jakiego kierunku wieje wiatr, zawsze możemy odpowiednio skorygować nasze żagle, aby z sukcesem dotrzeć do wyznaczonego celu”

Już od 648 PLN netto / osobę

(grupa max 20 osób)